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2010年人力资源管理师资格考试复习经验分享

发布人:liyingxue 浏览次数:3294 发布日期:2010/9/8 9:48:02
    1、考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点。要将考试大纲给出的重点和培训师的系统培训(讲座)紧密结合。以逐步理清和把握本书中所列举的要点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的,关系到最后的考试效果。

  2、考前复习要注重理解,加强记忆。对专业知识和技能来说,感受到了的东西,不一定能够认识它,只有真正理解了的东西,才能更深刻地认识它。对各个等级的应试考生来说,所有的理论知识不能不背诵、不强记,但是完全依死记硬背也不行,一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知,才能从容应对各种形式的考试。

  目前应试考生中有相当多的人年龄较大,在记忆力方面已经明显衰煺,要求他们把《培训教程》的所有内容背诵记下来是很难的事情。因此,应试考生在复习过程中,一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容,度在理解基础上进行重点记忆。如果考生理解了《培训教程》的内容,就能比较容易的掌握知识和技能的重点、难点。当然,对一些重点概念和要点,适当的背诵、强记也是非常必要的。

  3、考前复习要讲究方法,提高效率。考前复习不能没有重点盲目地进行,应该讲究方法。方法得当,就能提高复习的效率和效果。上面所强调的两个方面,实质上讲的就是复习的方法问题。

  当然,以下所要介绍的应试技巧,如命题视角、答题要求和答题技巧等,也是向考生介绍一些行之有效的复习方法。考生可在全面复习、掌握重点的基础上,按照命题与答题的视角要求,有针对性地掌握考试内容。

  从复习的时间阶段来说,第一阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习,巩固已复习的内容;第叁阶段可安排模拟练习,以进一步掌握考试要求的内容。

  4、考前复习要劳逸结合,全力备考。考前要复习的内容很多,需要花费很大的精力,如果不注意劳逸结合,带着很大压力,背着很重的负担去复习,是很难取得理想的考试效果的。因此,要求考生在紧张的考前复习阶段,既要重视复习、重视考试、重视考试结果,也应该在精神上放松,要减轻压力,要有通过考试的信心,在此基础上,通过认真的复习,掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视,而是从思想上高度重视复习的过程,全力准备,力争通过考试。

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